Come non inizio mai un colloquio [e perché]

Estratto da “Umani non Risorse”, il mio libro.
Ma più ancora: dalla mia esperienza, dalla mia visione del lavoro e delle persone.

Non inizio mai un colloquio con “Mi parli di lei”.

Non è solo una questione di stile.
È una questione di intenzione e di energia.

Quella frase [ secondo me ] mette l’altra persona in una posizione di difesa o di esibizione di una performance.
E il colloquio si trasforma subito in un palcoscenico.
Io invece cerco un incontro, non uno spettacolo.

Io parto da una convinzione: le persone non sono lì per “vendere se stesse”.

Sono lì per capire se possono dare senso, valore, direzione a quel posto di lavoro.
E per scoprire se quel posto di lavoro può dare senso, valore, direzione a loro.

Come inizio, allora?
Con qualcosa che apra un campo diverso:

🟡 Come stai oggi?
🟡 Cosa ti ha fatto dire “questa posizione potrei volerla”?
🟡 Hai bisogno di sapere qualcosa prima di cominciare?

La persona viene prima del ruolo.
Sempre.
E la relazione viene prima della selezione.

Se ti occupi di selezione, ti lascio qualche spunto:

Non cercare una risposta giusta, cerca una persona autentica.

Smetti di “valutare” e comincia a “sentire”.

L’intelligenza non è solo nel CV, è anche nel cuore, nei gesti, nel silenzio.

Un colloquio può essere uno spazio sacro: trattalo con presenza.

E se stai cercando lavoro, ricordati:

Non devi convincere nessuno, devi risuonare.

Se devi forzarti per piacere, forse non è il posto giusto per te.

Le tue parole valgono. Il tuo sentire vale.

Un NO non ti definisce. Ti orienta.

Nel mio modo di fare selezione c’è attenzione, ascolto, presenza.
Non cerco persone perfette.
Cerco incontri veri.

Perché il lavoro, quando è vero, è una forma di amore.

Se senti che il tuo modo di fare selezione (o di cercare lavoro) è pronto a cambiare, possiamo parlarne.

📩 Scrivimi per fissare una call conoscitiva.
Uno spazio per capire, con calma, se possiamo fare un pezzo di strada insieme.