Chi è un talento, davvero?

Nella visione di “Umani non Risorse” il talento non è solo chi ha un curriculum impeccabile o competenze rare.

Il “talento” è chi porta energia, visione, responsabilità.
Chi ha voglia di contribuire, crescere, costruire qualcosa che abbia senso.
Talento è chi fa la differenza non solo per ciò che sa fare, ma per come lo fa, perché lo fa e con quale impatto sugli altri.

Eppure, ieri ho parlato con cinque imprenditori di settori diversi, e tutti, in modi diversi, mi hanno detto la stessa cosa:

“È sempre più difficile attrarre talenti.”

Ma è davvero così?
O forse i talenti non sono spariti… stanno solo smettendo di cercare aziende che non li vedono?

Abbiamo creato processi iper-efficienti ma freddi:
🔹 annunci tutti uguali
🔹 colloqui standard
🔹 checklist impersonali

Ci siamo concentrati sull’attrarre, dimenticando l’ascoltare.

I talenti non cercano solo un lavoro.
Cercano un luogo in cui riconoscersi, crescere, contribuire.
Vogliono essere visti, ascoltati, coinvolti.
Non etichettati come “fit” o “asset”.
Non motivati solo da benefit, ma ispirati da una visione autentica.

Per attrarre talento oggi, non basta essere attrattivi.
Bisogna essere credibili. Umani. Coraggiosi.

👉 Racconta chi sei, non solo cosa offri.
👉 Mostra i tuoi valori nei fatti, non solo nei post.
👉 Crea un contesto dove le persone possano fiorire, non solo performare.

Di tutto questo parlo in Umani non Risorse.
Un libro nato da una domanda semplice ma urgente:
E se tornassimo davvero a mettere le persone al centro?

📘 Se anche tu senti che è il momento di cambiare sguardo, questa lettura è per te.

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